全日制工作签非全日制合同，有法律问题吗？

全日制工作签非全日制合同，存在法律风险。依据《劳动合同法》，非全日制用工有特定定义，若实际工作时间超规定，可能被视为全日制用工，引发合同性质争议及权益纠纷。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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全日制工作签非全日制合同，处理方式有协商、诉讼等。应先与用人单位协商，明确合同性质及工作时间；协商无果时，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼或仲裁，确保合同符合实际用工情况。
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全日制签非全合同需处理。操作如下：1.与单位沟通，确认合同类型与实际工作是否一致；2.若不一致，要求更正合同或协商补偿；3.协商无果，收集证据，如工时记录等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。