产假期间公司搬迁怎么赔偿
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-04-08
产假期间公司搬迁，若导致合同无法履行，公司需提前通知或额外支付工资并支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定了相关情形，若不及时处理，可能面临违法解除合同的法律风险及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁影响产假。处理：1. 提前30天书面通知员工；2. 或额外支付1个月工资；3. 协商解除合同并支付经济补偿。具体操作需根据《劳动合同法》及实际情况进行，确保员工权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁影响产假员工，常见处理为提前通知、额外支付工资或协商解除合同并补偿。选择时应考虑员工权益及公司实际情况，确保合法合规。
下一篇：暂无 了