劳动合同中止状态，用人单位应不应该给补交?

劳动合同中止时，用人单位通常无需补交。但依据《劳动合同法》，若因特定情形如不可抗力等导致中止，且双方有约定或法律规定需补交，则应按约定或规定处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴等影响。
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劳动合同中止后的处理方式包括补交或协商解决。具体选择应依据中止原因、双方约定及《劳动合同法》相关规定。若因不可抗力等法定原因中止，且合同有补交约定，则应补交；否则，双方可协商处理。
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劳动合同中止，补交视情况。操作如下：1. 确认中止原因，是否属于法定情形；2. 查阅合同，看是否有补交约定；3. 若有约定且符合法定补交条件，则用人单位应补交；4. 若无约定或不符合条件，双方可协商处理后续事宜。