试用期和领导吵架被辞退怎么处理

试用期和领导吵架被辞退，需先判断辞退理由。若因个人过错被辞，无法要求经济补偿；若无过错或遭违法辞退，可要求赔偿。《劳动合同法》规定了相关赔偿情形，合法权益受损应及时维权。
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试用期和领导吵架后被辞退，常见处理方式为：协商、调解、仲裁或诉讼。应先与单位沟通协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁；对仲裁不服的可提起诉讼。
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试用期吵架被辞退：1. 如无过错且未违规，可要求单位说明辞退理由，不合理则申请仲裁。2. 若单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁后仍不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼。