妻子不知情下不需担责。但若丈夫财产不足，债权人可能请求分割夫妻共同财产来清偿。依据《民法典》相关规定，妻子在不知情且未签字的情况下不担责，但若涉及夫妻共同财产，则可能受影响。不及时处理可能导致财产被分割.

撞人后未及时报警救人，需承担法律责任。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，未救助伤者可能构成逃逸，将面临罚款、拘留乃至有期徒刑。严重情况下，因逃逸致人死亡，将受七年以上有期徒刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

孩子滑板车撞人需承担责任。依据《道路交通安全法》，交通事故包括车辆撞人，滑板车属车辆范畴。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

已缴工伤保险，养老保险可补缴但有条件。依据《社会保险法》，养老保险需累计达最低年限才能享受待遇，中断可补或续交。但超过十二月需提供仲裁书或法院判决书，否则可能影响退休及待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

销售提成应计入离职补偿。法律依据显示，补偿金与辞退原因相关，若符合法定情形，无论自辞还是被辞，用人单位均需支付经济补偿金，包括提成部分。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要由学籍状态和毕业时间决定。大一大二学生虽然可以签订劳动合同进行实习或兼职，但这并不改变其在校学生的身份。只要学生正常完成学业并在.

腱鞘炎手术需专业医生操作，并签署手术知情同意书。根据《民法典》等，手术需患者充分知情并同意，保障患者权益。未履行告知可能导致医疗纠纷及患者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

店门口挂广告牌需视情况而定，可能合法也可能违法。依据《广告法》等相关法规，小幅宣传本店的广告一般合法，大幅或宣传其他产品未登记则违法。未及时处理违法情况，可能面临罚款、拆除广告牌等后果。 ✫✫✫✫✫有法律.

仅在元宝保险输入身份证号未支付，通常不会直接产生保险责任。分析：从法律角度看，保险合同的成立需要双方意思表示一致，即投保人提出投保意愿并支付保险费，保险公司同意承保。在未支付保险费的情况下，保险合同尚未.

三级精神分裂残疾人通常有资格获取相关补贴。分析：根据相关法律法规，残疾人根据其残疾等级和类型，有权享受国家和社会提供的各项福利和补贴。三级精神分裂残疾人属于较为严重的残疾情况，通常符合获取补贴的条件。这.

侵占他人承包土地构成侵占罪。依据《刑法》，数额较大拒不退还将受刑罚，严重者可处五年以上有期徒刑。不及时处理，将影响土地权益，加剧矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

经济困难学生认定时，应如实填写家庭成员信息。分析：从法律角度看，填写经济困难学生认定表时，需确保所提供信息的真实性。家庭成员信息包括但不限于父母、兄弟姐妹等共同生活的直系亲属，应详细列出其姓名、年龄、职.

酒驾肇事逃逸将受严厉处罚。依据《道路交通安全法》，醉酒驾驶将拘役并可吊销驾照；肇事逃逸则罚款、吊销驾照、禁驾终生，甚至拘留。不及时处理，将严重影响个人信誉及未来驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

副卡手机号一般可用于办理工商银行卡，但需符合银行规定。分析：从法律角度看，使用副卡手机号办理银行卡并不直接违反法律规定，但银行为了风险控制，可能对使用副卡手机号办理业务有所限制或要求提供额外验证。因此，.

2007年3月18日出生的人将在2025年3月18日满18周岁。分析：根据法律规定，一个人的年龄是从其出生之日起计算的，满18周岁即意味着达到了法定成年年龄。对于2007年3月18日出生的人来说，其18周岁生日即为出生年份加上18年，即2025年.

父亲死后所欠医疗费，子女需在继承遗产范围内偿还。根据《民法典》规定，继承人需以所得遗产实际价值为限清偿被继承人税款和债务。超出部分无需承担，放弃继承则无需偿还。不及时处理可能导致遗产被冻结或法律纠纷。 ✫.

学校要求实习岗位与专业一致，需视具体情况判断是否合法。分析：从法律角度看，学校对学生的实习安排应遵循教育法规及合同约定。若学校规定实习必须与所学专业一致，且此规定不违反教育部门的相关政策，同时在学生入学.

试用期被解雇能否申请补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被开除则无补偿；若被裁员或无过错性辞退则有补偿；若被违法开除则有赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错失申请补偿或赔偿的机.

公司不应在病假期间停缴社保。依据《社会保险法》，公司需限期缴纳或补足，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。长期不处理，将影响劳动者社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

劳动仲裁由人社局管辖。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁部门属人社局管理，不及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.