单位不续签合同，我可以领失业金吗？

案：法定退休年龄到但社保未缴满15年且单位不续签，一般不能领失业金。分析说明：从法律角度来看，失业金的领取条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。在法定退休年龄到达时，劳动合同自然终止，此时即便社保未缴满15年，也不再符合失业金的领取条件，因为退休属于正常的职业生涯结束，而非“非因本人意愿中断就业”。同时，单位在此时不续签合同是合法的，无需支付经济补偿金，也无需承担失业金的责任。提醒：如果单位在劳动合同终止过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，面对法定退休年龄到达但社保未缴满15年且单位不续签合同的情况，常见的处理方式有以下几种：1.协商：与单位进行协商，看是否能就社保补缴、经济补偿等问题达成一致。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。3.仲裁或诉讼：如果协商和调解均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应结合自己的实际情况和诉求来做出决定。如果希望尽快解决问题并保持良好的关系，协商可能是首选；如果希望有一个相对中立的第三方来协助解决问题，调解可能是一个不错的选择；如果认为自己的权益受到了严重侵害且协商和调解均无果，那么仲裁或诉讼可能是必要的。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.协商：*明确自己的诉求，如社保补缴、经济补偿等。*与单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，表达诉求并听取对方的意见。*在双方达成共识的基础上，签订书面协议并明确履行期限和方式。2.调解：*向当地的劳动调解委员会提交调解申请，并附上相关证据材料。*参加调解会议，听取调解员的意见和建议。*如果调解成功，签订调解协议；如果调解失败，可以考虑仲裁或诉讼。3.仲裁或诉讼：*准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。*向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向法院提起诉讼。*参加仲裁庭审或法庭审理，陈述事实、提供证据并接受对方的质证和询问。*如果仲裁或诉讼胜诉，按照裁决或判决来维护自己的合法权益；如果败诉，可以考虑上诉或其他法律途径来寻求救济。请注意，在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论来激化矛盾。