上大学后交医保，无需立即停老家医保，需视情况而定。分析：根据医保政策，个人在不同地方参加医疗保险并不会产生冲突，但为避免重复参保和浪费资源，建议根据实际需求选择保留一份。若在大学所在地就医频繁，可考虑保.

网上贷款额度虽下，但仅凭身份证和银行卡不一定能放款。分析：网上贷款申请额度获批后，通常需要进一步的审核流程，包括但不限于身份验证、信用评估、还款能力审查等。仅凭身份证和银行卡信息不足以完成所有审核步骤，.

为何转账给对方呢？什么原因 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议协商处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

爸爸去世后，低保通常不能继续领取。分析：低保是针对生活困难的家庭成员提供的最低生活保障，当家庭主要经济支柱（如父亲）去世，家庭经济状况可能会发生变化。若家庭收入仍低于当地最低生活保障标准，理论上可重新申.

离婚判决后未给付需承担法律责任，可能需付利息。依据《民事诉讼法》，判决有法律效力，必须履行。若拒绝履行，对方可申请强制执行，并可能追讨迟延履行利息，造成信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

失业金领取中断可能因多种原因，需具体核实。分析：失业金的领取通常受到多种条件限制，如失业原因、失业登记、社保缴纳情况等。若您已领取两个月失业金后无法继续，可能是因为您的失业登记状态发生变化、社保缴纳记录.

您可以书面或口头形式投诉卫生巾问题。根据《消费者权益保护法》，投诉需明确基本情况、请求、事实等，否则可能影响维权。不及时处理可能导致健康问题被忽视，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

当事人要申请助学贷款的，可以向当地的县级资助中心提出申请，并按照规定填写借款合同，提交本人的入学通知书或学生证、有效居民身份证等材料，经审核通过的，就可以依法获得贷款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

三轮车与两轮车相撞责任需具体划分。依据法规，责任判定基于过错程度，全责、主责、同责、次责或无责均可能。未及时明确责任，可能影响赔偿及后续处理。《道路交通事故处理程序规定》为处理依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

不知道对方身份证号，可尝试其他方式确定被告信息以立案。依据法律规定，起诉需有明确被告，若无法提供身份证号导致的被告不明确，法院将不受理。《民事诉讼法》要求起诉必须有明确的被告信息，否则无法立案，严重影响.

被打后陈旧性骨折需伤情稳定后做法医鉴定。依据《司法鉴定程序通则》，重伤如骨折需等伤情稳定再鉴定，以确保准确性。不及时处理可能导致证据灭失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

签完租房合同两天不想租，可协商解约。根据《合同法》，当事人可约定解约条件，条件成就即可解约。不及时处理可能导致违约责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

一般不会被拘留，因欠款属民事纠纷。依据《民事诉讼法》等，债权人通常通过民事诉讼维权。若拒不履行法院判决，可能面临强制执行，甚至追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

养猪场气味难闻可投诉至环保部门。依据《环境保护法》，养猪场需采取污染防治措施，减少对环境的影响。若不及时处理，将严重影响周边居民生活，可能引发更严重的环境问题和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

能看见的。微信群里定向转账的备注是群内所有成员都能看到的，所以有一些转账备注时需要谨慎言论。如果金额在200元以下，可以在微信群发单个红包，提醒对方领取就可以，不过要保证不会被微信群中的其他人误领。如果金额.

实习地点应写具体地址，同时注明公司名。从法律角度看，明确实习地点有助于界定工作范围和责任归属。若实习地点模糊不清，可能引发劳动纠纷或安全问题。若实习合同或协议中地点与实际不符，或频繁变动且未告知，表明问.

国家考试违规处理办法中相关内容如下：第六条 考生违背考试公平、公正原则，在考试过程中有下列行为之一的，应当认定为考试作弊：(一)携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的;(二)抄.

试用期和领导吵架被辞退，需先判断辞退理由。若因个人过错被辞，无法要求经济补偿；若无过错或遭违法辞退，可要求赔偿。《劳动合同法》规定了相关赔偿情形，合法权益受损应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可以要求按合同执行，但直接要求赔偿较难。依据《劳动合同法》，公司变更需协商，未经同意单方面变动可能违法，严重影响您权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

劳动合同中止时，用人单位通常无需补交。但依据《劳动合同法》，若因特定情形如不可抗力等导致中止，且双方有约定或法律规定需补交，则应按约定或规定处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴等影响。 ✫✫.