员工被强制解除劳动关系应如何获得赔偿
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-04-15
员工被强制解除劳动关系，可要求二倍经济补偿作为赔偿。根据《劳动合同法》，违法解约需支付二倍经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强制解雇要求赔偿，应分情况处理。操作如下：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.尝试与雇主协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可诉诸法院。
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